por qué es importante implementar sg-sst - Una visión general
por qué es importante implementar sg-sst - Una visión general
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La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de asegurar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
Aunque las empresas son responsables del desarrollo de este proceso, los trabajadores de todos los niveles de la empresa (todos los cargos) deben participar en las actividades, procedimientos y programas que se desarrollen como parte de él.
El empleador o sus representantes están obligados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:
Con el diagnóstico realizado, el posterior paso es desarrollar un Plan de Trabajo Anual que detalle las actividades, plazos y responsables de la implementación de las acciones correctivas y preventivas para mitigar los riesgos laborales. Este plan debe incluir:
El SG-SST es una utensilio para la mejoramiento continua de los puestos de trabajo, la calidad de vida de los trabajadores y la rendimiento de las compañíCampeón. Lo acompañamos, para que este proceso se adapte a las micción de su organización y el sistema de gestión se convierta en su confederado.
De acuerdo con la normatividad válido se estableció que las empresas sin importar cual sea su tamaño (en cantidad de trabajadores) deben implementar el SGSST, sin embargo existen algunas distinciones en cuanto a la cantidad de trabajadores sobre las exigencias de los estándares mínimos, esto gracias a la resolución 0312 del 2019 donde en el capítulo 1, 2 y 3 se establecen los requisitos que debe tener cada empresa según la cantidad de trabajadores o el nivel aventura frente a la ARL.
Junto a indicar que, es compromiso de la incorporación gerencia o la dirección de la empresa cumplir con las políticas y objetivos de seguridad. A su momento, gestionar el control de riesgos que la empresa pueda desarrollar.
4 aspectos debes tener en cuenta para soportar la propuesta de implementacion del sg sst ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de tu compañía:
Implementamos y mantenemos actualizado el SGSST ayudando a Pymes con un servicio completo a excelentes precios y respaldo total por nuestros profesionales.
Otro punto que es muy necesario es que las políticas sean firmadas por el representante legal de la empresa, demostrando su aprobación a las mismas y posterior a esto publicarlas en la cartelera de la organización y en lo posible tener un registro en el que se evidencie que cada una de estas políticas han sido presentadas y son conocidas por cada individuo de los trabajadores o colaboradores, quienes tienen implementaciòn del sg sst el derecho profesional de conocerlas para poderlas aplicar.
Personal capacitado y formado: La formación adecuada permite a los trabajadores conocer y avisar los riesgos laborales.
No solo ofrecemos servicios contables; nos convertimos en tu socio Clave, proporcionando asesoramiento continuo y apoyo en la toma implementacion del sg sst en una empresa de decisiones para impulsar el crecimiento de tu negocio.
La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la plazo y la firma del representante lícito de la organización. Contiene los siguientes puntos:
Produce decano rentabilidad estructura del sg sst a tu empresa: evitarás demandas y problemas laborales por parte de los empleados, el suscripción de indemnizaciones y sanciones. Por otro lado, la inversión se triplicará al tener una buena implementación manual del sg sst de la seguridad profesional y salud en el trabajo.